2019恒丰银行漳州分行社会招聘若干人启事(2)

2019-01-12 作者:admin   |   浏览(172)

  (1)负责员工招聘工作。制定人力资源招聘规划;制定完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范;各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。

  (4)根据总、分行培训需求,负责制定和监督实施年度教育培训计划;制定、修订培训制度,指导组织开展分层分类的培训。

  (5)负责员工职称管理。具体组织行员考核评审工作,包括岗位技能鉴定、技术职务定期考核、组织从业资格考试等。

  (7)熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策,编制各项薪资报表,按时发放薪酬,并做好薪资相关档案的管理。

  (9)负责考勤管理。制定和修订考核管理办法,监督检查考勤情况,建立考勤台帐。

  (10)做好员工编制管理。负责部门职责和岗位的修订,做好定岗定编工作;按照总行要求做好员工编制控制、报批、统计等工作。

  (11)负责内设机构、人员调配、员工离职工作。负责分行内设机构设置、员工的调入、调出、内部调动、员工离职等工作。

  (4)熟悉商业银行人事管理工作,工作态度认真严谨,具有较强文字写作功底及良好的沟通能力。

  (1)根据分行年度经营任务指标,制定所辖团队年度营销发展计划,并带领团队确保分行下达的业务指标及经营目标的实现。

  (3)五年及以上银行营销岗位工作经历,至少一年及以上营销管理岗位工作经历。

  (4)对银行业务操作流程、金融产品、行业及市场状况有较全面、深入的了解。

  (5)责任心强,具备较强的营销意识、市场开拓能力和管理协调能力,过往业绩表现良好;有一定丰富的客户资源者优先。

  (1)在了解公司、零售业务产品特点及政策的基础上,积极做好公司、零售客户的开拓与维护工作。

  (2)通过对客户的服务和联系,维护客户关系,提升客户对我行的认可度,了解客户拓展中客户的实际需要,根据要求设计、开发和优化各类存款资产、负债及结算等产品服务。

  应聘者请登陆进入“社会招聘-招聘机构-漳州分行”,选择相应岗位在线投递简历。

  1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。

  2.经审查符合条件者,将另行通知面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。

  3.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。